Det är hjulet som gnisslar som får oljan : Cybernormer.se
"Nu kommer forskning som visar att vi bedöms och värderas inte så mycket efter vad vi gör utan efter närvaro och synlighet på arbetsplatsen."
Intressant. Skrev för ett tag sedan till en föreläsning av Ben Hammersley. Hans teori var att man på många arbetsplatser börjat mäta fel saker, att man fokuserar på sånt som går att mäta, som kommunikation, istället för det faktiska arbetet som de anställda ska utföra. Det här känns som vetenskapligt belägg för att det ligger något i de teorierna.
Tack för kommentaren Anders. Intressanta reflektioner i din text och filmklippet med Ben var lysande!
//Calle
Ja, det är en intressant diskussion. Läste för övrigt det här om Om Malik, vilket väcker en del frågor: http://gigaom.com/2013/03/17/uber-data-darwinism-and-the-future-of-work/